Créateur de contenu de marque

Quelqu’un qui découvre ULTRA sur les réseaux doit progressivement comprendre trois choses :

1. 01En tant qu’entrepreneur : « Cette entreprise sait réellement ce qu’elle fait. J’ai envie de leur faire confiance. »
2. 02En tant que candidat : « J’aimerais travailler dans cette entreprise. »
3. 03En tant que personne extérieure : « Il se passe quelque chose chez ULTRA. J’ai envie de suivre leur évolution. »

Ton travail consiste à construire cette perception tous les jours, en restant naturel, crédible et authentique.

Tu es au cœur de l’entreprise. Tu regardes ce qui se passe et tu cherches constamment : « Où est l’histoire ? »

• Une nouvelle personne rejoint ULTRA ? Tu racontes son arrivée.
• Un expert travaille sur un problème intéressant ? Tu vas le voir.
• Un client vient dans nos bureaux ? Tu peux documenter son expérience avec son accord.
• Une équipe lance un nouveau projet ? Tu expliques pourquoi.
• Un événement ULTRA commence demain ? Tu montres les préparatifs.
• 150 personnes arrivent ? Tu racontes les coulisses, l’accueil, les conférences, les réactions.
• Un entrepreneur obtient un résultat remarquable ? Tu racontes son histoire.

Nous ne devons pas avoir besoin de te dire quotidiennement quoi filmer. Tu dois développer le réflexe journalistique de détecter spontanément ce qui mérite d’être raconté.

Une entreprise ne doit pas uniquement communiquer avec des logos et des slides. Elle doit montrer ses humains.

Tu iras régulièrement rencontrer les membres de l’équipe. Tu dois pouvoir arriver auprès d’un expert et lui dire : « J’ai une idée. On tourne une vidéo de 45 secondes. »

• Tu prépares quelques questions
• Tu trouves le hook
• Tu places correctement la personne
• Tu filmes
• Tu relances quand une réponse n’est pas assez claire
• Tu récupères les bonnes phrases
• Tu montes
• Tu publies

Notre audience doit progressivement connaître les personnes qui construisent ULTRA.

Savoir tenir un téléphone n’est pas suffisant. Tu dois comprendre pourquoi quelqu’un va regarder une vidéo jusqu’au bout.

Tu maîtrises :

• Les hooks
• Le storytelling court
• Les formats face caméra
• Les interviews
• Les micro-trottoirs
• Les formats coulisses
• Les contenus éducatifs
• Les formats séries
• Les témoignages
• Les formats tendances pertinents
• Les sous-titres
• Le rythme de montage
• Les transitions
• Les appels à l’action
• Les codes de chaque plateforme

Tu dois être autonome sur toute la chaîne :

• Idée
• Angle
• Hook
• Script
• Tournage
• Interview
• Montage
• Sous-titres
• Musique
• Habillage
• Copy
• Publication
• Analyse des performances

Tu maîtrises CapCut ou un outil équivalent et tu es extrêmement à l’aise avec la création directement depuis un smartphone. Nous ne voulons pas qu’une vidéo simple nécessite systématiquement un vidéaste, un monteur et trois semaines de production. Certaines productions importantes pourront naturellement mobiliser des équipes professionnelles. Mais pour le quotidien :

Ton téléphone doit être ton studio de production.

Tu dois être à l’aise derrière la caméra, mais également devant. Lorsque le format le nécessite, tu peux devenir le fil conducteur du contenu : tu arrives dans un événement (« Aujourd’hui, 300 entrepreneurs vont nous rejoindre. Je vous emmène voir ce qu’on leur a préparé. »), tu visites une équipe, tu rencontres un client.

Parfois tu filmes. Parfois tu interviews. Parfois tu racontes. Parfois tu apparais. La caméra ne doit pas changer ta personnalité.

C’est fondamental. Tu dois aimer rencontrer des gens.

• Parler aux équipes
• Poser des questions
• Approcher quelqu’un que tu ne connais pas
• Créer rapidement une relation
• Mettre quelqu’un à l’aise devant une caméra
• Obtenir une réponse intéressante
• Rebondir, rire, creuser
• Recommencer une prise sans rendre la situation gênante

Si parler à 20 nouvelles personnes dans une journée t’épuise, ce poste n’est probablement pas fait pour toi.

Être spontané ne signifie pas improviser toute notre communication. Chaque semaine, tu construiras ton plan. Tu dois pouvoir présenter : ce que nous allons raconter cette semaine, pourquoi, à quelle audience, sur quelle plateforme, avec quel format et quel objectif.

Nous voulons progressivement construire plusieurs piliers éditoriaux :

• Expertise
• Clients
• Équipes
• Culture
• Coulisses
• Événements
• Produits
• Vision
• Entrepreneuriat
• Recrutement

Chaque pilier devra posséder ses propres formats récurrents.

Nous ne voulons pas simplement publier exactement la même chose partout. Tu comprends que les codes d’Instagram, TikTok et LinkedIn ne sont pas identiques.

Un événement ULTRA ne dure pas uniquement une journée. Pour toi, il commence avant et continue après.

Un seul événement doit pouvoir produire des dizaines de contenus exploitables.

ULTRA ne vit pas uniquement à La Défense. Une partie des histoires les plus intéressantes se trouve directement dans les entreprises que nous accompagnons. Tu pourras donc prendre ton matériel, te déplacer chez un client et raconter son histoire : son entreprise, son problème, ses équipes, ce qu’ULTRA travaille avec lui, les changements mis en place, les résultats observés, son expérience.

C’est notamment pour cela que le permis et un véhicule sont requis pour le poste.

Nous voulons progressivement construire un système. Tu dois organiser :

• Le calendrier éditorial
• La banque d’idées
• Les tournages et les scripts
• Les contenus en attente de montage
• Les validations et les publications
• Les rushs
• Les témoignages clients autorisés
• Les contenus evergreen
• Les séries récurrentes
• Les statistiques

Une bonne idée entendue aujourd’hui dans un bureau ne doit pas disparaître demain. Elle entre dans notre machine éditoriale.

Nous attendons une vraie curiosité pour les nouveaux outils : IA pour brainstormer, challenger des hooks, dériver plusieurs contenus d’une interview, préparer une trame, retranscrire, accélérer certaines tâches de post-production, analyser les performances.

Tu crées déjà du contenu personnellement ou tu l’as fait professionnellement pour des marques. Tu regardes une situation et tu imagines naturellement comment la raconter.

• Extrêmement sociable
• Curieux(se) et créatif(ve)
• Autonome et réactif(ve)
• Organisé(e)
• À l’aise devant une caméra
• Très à l’aise derrière une caméra
• Un vrai sens esthétique
• Tu sais écrire, interviewer et monter
• Tu comprends les réseaux sociaux

Nous ne voulons pas quelqu’un qui accepte de créer du contenu parce que c’est dans sa fiche de poste. Nous voulons quelqu’un qui aurait probablement envie de créer du contenu même si personne ne lui demandait.

• Maîtrise de CapCut ou équivalent
• Très bonne maîtrise d’Instagram
• Très bonne compréhension de TikTok
• Bonne maîtrise des codes LinkedIn
• Création de Reels et vidéos verticales
• Montage mobile rapide
• Écriture de hooks et storytelling
• Interview et face caméra
• Stories et copywriting
• Direction artistique
• Compréhension des tendances
• Analyse des performances
• Organisation éditoriale
• Utilisation intelligente des outils d’IA

Nous voulons voir ce que tu sais faire. Envoie-nous :

1. 01Ton compte Instagram/TikTok ou ton portfolio de création
2. 023 à 5 contenus que tu as personnellement imaginés et réalisés
3. 03Les marques ou personnes pour lesquelles tu as déjà créé du contenu
4. 04Un contenu dont tu es particulièrement fier(ère), et pourquoi

Nous ne voulons pas tomber dans le piège de mesurer uniquement le nombre d’abonnés. Nous regarderons notamment :

• La régularité de publication
• La qualité du contenu
• La rétention et le taux de complétion des vidéos
• Les partages, sauvegardes et interactions
• La portée organique
• La croissance des audiences
• Les visites de profil
• Les candidatures générées
• Les conversations commerciales influencées par le contenu
• La quantité de contenus réellement exploitables produits
• La capacité à installer une identité éditoriale reconnaissable

Nous voulons documenter la construction d’ULTRA. Dans quelques années, quelqu’un doit pouvoir regarder nos contenus et avoir vu l’entreprise évoluer : les premiers bureaux, les nouvelles équipes, les événements, les clients, les réussites, les difficultés, les nouveaux produits, les décisions, les coulisses, les étapes importantes.

Nous voulons construire une marque que les entrepreneurs connaissent, que les clients respectent et que les talents ont envie de rejoindre.