Responsable RH

Le cœur du poste, c’est le droit social, l’administration du personnel et la paie. Le reste s’y ajoute.

1. 01Création et structuration RH (prioritaire). Construire l’infrastructure RH.
2. 02Droit social et sécurisation juridique (prioritaire). Rédiger et actualiser les contrats, avenants et clauses. Gérer périodes d’essai, procédures disciplinaires et ruptures.
3. 03Paie et rémunérations (prioritaire). Produire ou piloter les bulletins, maîtriser cotisations et charges, contrôler fixe, variable et primes, préparer les DSN, vérifier les soldes de tout compte. Objectif zéro erreur.
4. 04Administration du personnel. DPAE, dossiers individuels, registre du personnel, mutuelle et prévoyance, congés et absences, santé au travail, DUERP, RGPD des données RH.
5. 05Relations avec les organismes. Interlocuteur de l’URSSAF, de l’Assurance maladie, des caisses de retraite, de l’OPCO, de l’expert-comptable et des avocats en droit social. Suivi des déclarations et contrôles.
6. 06Conseil stratégique auprès de la direction générale. Comparer les coûts employeur, construire des simulations de masse salariale, préparer les décisions sensibles avec plusieurs scénarios.
7. 07Expérience collaborateur. Arrivées et départs, avantages salariés (titres-restaurant, mutuelle, mobilité), prévention des tensions, confidentialité.
8. 08Conflits et précontentieux. Identifier les risques prud’homaux, prévenir harcèlement et discrimination. Priorité à la prévention.
9. 09Contrats prestataires et clients. Mission complémentaire : centraliser les contrats, suivre les échéances, repérer les clauses sensibles, coordonner signature électronique et archivage.

Indispensable

• Formation supérieure en droit social, RH, administration du personnel ou paie. Bac +5 apprécié, idéalement un master en droit social ou droit du travail.
• 5 à 10 ans d’expérience confirmée dans une fonction comparable.
• Expérience solide en administration du personnel et droit social français.
• Expérience concrète dans la production ou la supervision technique de paies françaises.
• Expérience de rédaction et de gestion de contrats de travail.

Ce qui fait la différence

• A déjà créé une fonction RH ou transformé une organisation. C’est l’avantage majeur.
• A évolué dans une PME en forte croissance, une scale-up, un groupe multisociétés ou une entreprise en structuration.
• Sait lire un coût employeur et une masse salariale comme un dirigeant.

Compétences techniques

• Droit du travail français
• CDI, CDD, périodes d’essai
• Alternance et stages
• Conventions collectives
• Cotisations et mécanismes de paie
• Production et contrôle de bulletins
• URSSAF et DSN
• Procédures disciplinaires et ruptures
• Négociation et rédaction contractuelle
• Logiciels de paie et SIRH
• Coût employeur et masse salariale

• Rapidité d’exécution. Traite un gros volume de sujets et répond vite aux demandes prioritaires.
• Rigueur absolue. Attention aux détails, aux échéances, à la conformité et à la qualité documentaire.
• Intelligence émotionnelle. Comprend les personnes, gère les situations délicates et communique avec diplomatie.
• Assertivité. Défend une position, négocie, explique un refus et formule des recommandations claires.
• Esprit entrepreneurial. Comprend les enjeux économiques et opérationnels d’une entreprise en croissance.
• Autonomie. Prend des initiatives, résout les problèmes et construit des procédures sans supervision constante.
• Loyauté et confidentialité. Protège les intérêts légitimes de l’entreprise tout en respectant les droits des collaborateurs.
• Résilience et adaptabilité. À l’aise avec les changements rapides, les priorités évolutives et les responsabilités croissantes.
• Sens de l’organisation. Sait structurer durablement un environnement complexe.

• Travailler directement avec la direction générale, sans strate intermédiaire.
• Une forte autonomie et de vraies responsabilités dès le premier jour.
• Construire des processus et une organisation faits pour durer.
• Un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
• Un environnement entrepreneurial ambitieux, dynamique et exigeant.